Звільнення директора судовим порядком під час дії санкцій РНБО

Наш клієнт обіймав посаду директора підприємства, один із учасників якого потрапив під санкції, запроваджені Радою національної безпеки і оборони України. Після запровадження санкцій управління підприємством передали Фонду державного майна України. За обставин, що склалися, господарська діяльність підприємства фактично була заблокована через проблеми з управлінням.

Проблематика: чому звичайне звільнення стало неможливим?

Попри те, що директор утратив реальний вплив на діяльність підприємства, формально він продовжував обіймати посаду та залишався пов’язаним із нею обов’язками. Водночас можливості впливати на рішення, від яких залежала робота підприємства, були обмежені. Така ситуація створювала невизначеність у відносинах із контрагентами, банками та працівниками. Крім того, зберігався ризик відповідальності за наслідки рішень, на які директор фактично не міг впливати. За цих обставин клієнт вирішив припинити трудові відносини та звільнитися з посади.

Однак реалізувати це рішення у звичайному порядку не вдалося. Припинення повноважень директора та призначення нового керівника потребувало відповідного рішення учасників підприємства, для ухвалення якого необхідно було провести загальні збори. Фонд державного майна України, якому передали управління, не бажав брати участь у загальних зборах. Без його участі провести збори та вирішити питання про зміну керівника не вдавалося. У результаті клієнт опинився в ситуації, коли продовжував формально очолювати підприємство, діяльність якого не міг контролювати, але не мав можливості оформити припинення трудових відносин у звичайному порядку.

Правова позиція та судовий шлях захисту

Адвокати Armadum Lawyers обрали єдиний ефективний вихід із ситуації — звільнення директора судовим порядком. Правова позиція полягала в тому, що право працівника припинити трудові відносини не може бути поставлене в залежність від бездіяльності або небажання іншої сторони вчиняти необхідні корпоративні дії.

Для обґрунтування вимог адвокати зібрали й подали докази обставин, які перешкоджали звільненню, а також зафіксували всі дії, яких клієнт вжив для мирного припинення трудових відносин.

Результати справи та значення для бізнесу

За результатами судового розгляду клієнта було успішно звільнено з посади. Це дало змогу:

• припинити трудові відносини з підприємством, діяльність якого він фактично не контролював;

• усунути правову невизначеність щодо його подальшого перебування на посаді;

• мінімізувати ризики персональної відповідальності.

Цей кейс демонструє, що наслідки санкцій щодо учасника товариства можуть поширюватися на його керівництво та працівників. У цій ситуації корпоративна процедура стала перешкодою для реалізації базового особистого трудового права директора. Саме тому спір стосувався не лише зміни керівника, а й забезпечення невідчужуваного права працівника звільнитись, коли корпоративні інструменти заблоковані.

Якщо ви зіткнулися з подібними перешкодами та потребуєте допомоги, фахівці Armadum Lawyers готові забезпечити професійний захист ваших інтересів.

Отримати консультацію адвоката