Недобросовестная конкуренция со стороны сотрудников, занимающих ключевые должности

Нечестная конкуренция — это нецивилизованные формы конкурентной борьбы, которые выражаются в нарушении субъектами хозяйствования рыночных отношений, профессиональных, этических, моральных норм и правил поведения. Ее главная цель — достижение неправомерных преимуществ в конкуренции.

Одним из распространенных методов недобросовестной конкуренции является переманивание у конкурентов сотрудников, занимающих ключевые должности. Конечно, переманивание ценного сотрудника не противоречащей нормам предпринимательской этики. Как и на любом другом рынке, конкуренция на рынке труда имеет встречный характер. Наемные работники соревнуются между собой за возможность работать в наиболее привлекательных по имиджу работодателей. А те в свою очередь, могут и должны конкурировать за возможность привлечь наиболее компетентных работников.

Впрочем, по переманиванием сотрудников, занимающих ключевые должности в конкурентной компании, часто скрываются не совсем невинные мотивы. Таким образом работодатели стремятся получить от сотрудника информацию о его предыдущем месте работы. Помешать этому невозможно ни с юридической, ни с морально-этической точек зрения.

Также работодатели могут пытаться вместе с сотрудником переманить самых привлекательных клиентов, с которыми тот имел личную коммуникацию. И когда работник «уводит» за собой лучшую часть клиентуры, пострадавшая компания получает уже прямые убытки. В наиболее тяжелых случаях такие потери становятся для бизнеса фатальными и приводят к его вынужденной ликвидации.

Еще одной угрозой недобросовестной конкуренции есть сотрудники, которые похищают конфиденциальную информацию и «сливают» ее конкурентам, оставаясь работать в компании. За рубежом в такой ситуации пострадавшие компании добиваются открытия уголовных дел против виновного сотрудника и его «неформального работодателя». Недобросовестному работнику грозит не только крупный штраф, но и тюремное заключение.

В Украине такая возможность существует только теоретически. Для того, чтобы реально привлечь своего сотрудника, который передал конкуренту конфиденциальную информацию, пострадавшей компании сначала необходимо предоставить правоохранительным органам и судебным инстанциям доказательства его вины, которые должны быть собраны без нарушений.

Реже встречаются случаи, когда работник на ключевой должности похищает конфиденциальную информацию, уходит из компании и открывает свою организацию. В деятельности которой использует похищенные данные.

В первую очередь нужно вовремя и правильно зарегистрировать и закрепить все свои права интеллектуальной собственности. Также необходимо создать пакет документов и инструкций, в которых будет идти речь о защите конфиденциальной информации компании и последствия для сотрудников после ее разглашение. Если несмотря на это вы столкнулись с нечестной конкуренцией, действующим законодательством Украины предусмотрены следующие механизмы защиты — административный путь, судебный порядок и обращения в органы Антимонопольного комитета.

Недобросовестная конкуренция, как и любое другое правонарушение, влечет за собой административную, гражданскую и уголовную ответственность в случаях, предусмотренных законом.

Если есть вопросы, связанные с защитой чести, достоинства и деловой репутации, вы можете обратиться за помощью к опытным юристам с международной юридической компании Armadum Lawyers. Наши специалисты часто сталкивались с этими проблемами на практике и смогут предоставить качественную правовую помощь в зависимости от вашей индивидуальной ситуации и запроса. Мы можем помочь Вам избежать проблем с недобросовестной конкуренцией. Для этого мы создадим необходимый пакет документов, инструкций и проведем тренинги для сотрудников.