Одним из таких исключений есть особые требования к трудоустройству иностранцев или лиц без гражданства.
Так Закон Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» отмечает, что иностранцы и лица без гражданства, которые прибыли в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученного в установленном порядке разрешения на трудоустройство.
Важно отметить, что разрешение на использование труда иностранца или лица без гражданства на конкретном рабочем месте или определенной должности, выдается исключительно работодателю и только при условии отсутствия в стране (регионе) работников, способных выполнять соответствующие работы, или наличия достаточных обоснований целесообразности использования труда иностранца.
Иностранцы и лица без гражданства не могут назначаться на должности или заниматься трудовой деятельностью, связанной с принадлежностью к гражданству Украины. Например иностранцы не могут работать нотариусами, государственными служащими, заниматься политической деятельностью и тому подобное.
Разрешение на трудоустройство выдается работодателю Государственным центром занятости.
Для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель должен подать в местный центр занятости следующие документы:
- заявление;
- две цветные фотографии размером 3,5х4,5;
- обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;
- документ (приказ, выписка из протокола, поручение и т.п.), оформленный в установленном порядке, удостоверяющий право лица представлять интересы работодателя в центре занятости;
- справку государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
- справку центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед фондом;
- квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления (четыре минимальные заработные платы);
- копию трудового договора (контракта), заверенную работодателем;
- справку, скрепленную печатью и заверенную подписью работодателя о том, что рабочее место или должность, на которых будет использоваться труд иностранца, в соответствии с законодательством не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне;
- справку органа внутренних дел об отсутствии (наличии) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины;
- справку уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;
- копию устава работодателя, заверенную в установленном порядке;
- копии документов об образовании или квалификации иностранца;
- копии страниц паспорта иностранца, содержащие основные идентификационные данные;
- выписку или извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей.
Все выданные зарубежной страной и составленные на иностранном языке документы должны быть переведены на украинский язык, заверенные в соответствии с законодательством страны их выдачи и легализованы в Министерстве иностранных дел Украины.
Решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на трудоустройство иностранца, принимается в 30 - ти дневный срок со дня получения полного пакета необходимых документов.
Обращаем внимание, что разрешение на использование труда иностранца или лица без гражданства выдается на срок до одного года. Для продления срока действия указанного разрешения работодатель подает в центр занятости не позднее чем за месяц до окончания действия разрешения, новый пакет документов согласно вышеуказанного перечня.
Следует отметить, что в течение трех рабочих дней с даты начала и прекращения работы иностранца работодатель обязан письменно уведомить центр занятости о дате начала и прекращения работы, обеспечить регистрацию паспортного документа иностранца в Государственном департаменте по делам гражданства, иммиграции и регистрации физических лиц.
Учитывая вышеизложенное, рекомендуем уделять особое внимание относительно трудоустройства граждан других государств, ведь в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения на трудоустройство, служба занятости имеет право взыскать с работодателя штраф в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом, за каждое такое лицо.
