Привлечение работника к материальной ответственности

►

Довольно часто случаются случаи, когда работник своими действиями или бездействием наносит вред предприятию. И тогда встает вопрос, весьма актуальный для всех сторон трудовых отношений, о привлечении к материальной ответственности.

Материальная ответственность наступает независимо от формы вины работника: умысла или неосторожности.

Можно выделить два основных вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

Давайте рассмотрим разницу между ними. Ограниченная материальная ответственность устанавливается в случаях, если прослеживается непредумышленное порчи или уничтожения имущества.

Если говорить о полной материальной ответственности, то она в свою очередь наступает за умышленное уничтожение или повреждение и может быть применена в таких случаях:

если работодатель и работник заключили письменный договор о полной материальной ответственности;
в случае получения имущества и других ценностей работником под отчет по разовому поручению или за другими разовыми документами;
в случае если работник своими действиями, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, нанес ущерб;
согласно законодательству на работника возложена ответственность за вред.

Для привлечения работника к материальной ответственности в соответствии со статьей 130 Кодекса законов Украины о труде необходимы следующие условия:

работник нарушил свои трудовые обязанности;
предприятию причинен прямой вред противоправными действиями или бездействием работника;
есть причинная связь между допущенным нарушением и причиненным вредом;
установлен вину работника.

Стоит отметить, что в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, к ответственности может быть привлечено лишь лицо, которое находится с работодателем именно в трудовых отношениях. В случае оформления гражданско-правого договора этот вопрос регулируется другим законодательством.

Ответственность лиц, которые выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правым договорам может быть как договорной так и позадоговірною.

Размер ущерба определяется в соответствии с Законом Украины «Об оценке имущества, имущественных прав и профессиональную оценочную деятельность в Украине» от 12.07.2001 г. № 2658-III по ценам, действующим в данной местности на день его возмещения при хищении, умышленном уничтожении, порче материальных ценностей.

Если провести независимую оценку невозможно (имущество, которое подлежит оценке отсутствует), то размер ущерба можно рассчитать на основании ст. 135-3 Кзот Украины.

Взыскание суммы ущерба осуществляется на основании приказа работодателя. Ограничения: при удержании из зарплаты суммы ущерба отчисления не должны превышать 20% выплачиваемой зарплаты.

27.07.2020

Добавить отзыв

Сайт разработан

Привлечение работника к материальной ответственности

Armadumlawyers