Украина, 01054, г. Киев,
ул. Олеся Гончара, 60, офис 1
Пн.-Пт.: 09:00 - 21:00
Сб.-Вс.: выходной
Высокое качество юридических услуг
Публикации
Назад

Ответственность за прогул

Пунктом первым части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - Кодекс) предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
 
Следует отметить, что в соответствии с Кодексом предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения им прогула без уважительных причин, в т. ч. в случае отсутствия работника на работе более трех часов в течение рабочего дня.
 
Прогул-это отсутствие работника на рабочем месте или на территории без уважительных причин в течение более чем 3х часов. Он является проступком и предусматривает дисциплинарную ответственность-выговор или увольнение.
 
Работодатель в любом случае должен выяснить причины отсутствия работника, их уважительность и взять Какие могут быть уважительные причины для не выхода на работу:
  • болезнь (имеющийся больничный лист);
  • семейно-бытовые причины;
  • невозможность добраться работы из-за погодных условий.
К неуважительным причинам относят, в частности: самовольное использование работником отгулов, отпусков, помещение лица в медвытрезвитель и тому подобное.
 
Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности – оформляют приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
 
Согласно статье 148 Кзот дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
 
Статья 147 Кзот за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор и увольнение.
 
Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с тимчасоовю нетрудоспособностью или жительство работника в отпуске.
 
Срок для применения дисциплинарного взыскания начинает отсчитываться не со дня совершения дисциплинарного проступка, а со дня его обнаружения.
До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.
 
При избрании вида взыскания владелец или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный ним вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
 
Часто, на практике возникает вопрос относительно того, в какой срок работодатель должен уведомить работника об объявлении выговора, поскольку Кодекс законов о труде такого срока не содержит. В то же время, в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 21, приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого возлагается взыскание, под расписку в трехдневный срок. Об этом также отмечается в письме Минсоцполитики от 24.05.2012 г. № 81/06/187-12.
 
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
 
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года.
 
Часто на практике возникают вопросы относительно минимальных сроков для снятия выговора. Стоит заметить, что Кодексом законов о труде не установлен минимальный срок для снятия выговора. Поэтому выговор может быть снят даже в том месяце, в котором он был вынесен.
 
0 0)
Добавить отзыв